En el tejido empresarial de la República Dominicana, existe una falta generalizada de comprensión sobre la trascendental importancia del registro oportuno de empleados en el sistema de la Seguridad Social. A menudo, las empresas postergan este proceso hasta que transcurren tres (03) meses desde la contratación, desconociendo las implicaciones negativas que esto conlleva.
Este artículo explora las repercusiones tanto para las empresas como para los empleados, destacando la obligatoriedad y las consecuencias legales, y propone soluciones, con un enfoque especial en la integración de herramientas como Astro para una gestión integral y eficaz de recursos humanos y cumplimiento normativo.
En la República Dominicana, muchas empresas desconocen la importancia crucial del registro oportuno de empleados en el sistema de la Seguridad Social. La práctica común de registrar a los empleados después de tres (03) meses trabajando en la empresa puede parecer una estrategia para reducir costos, pero, en realidad, expone a las empresas a demandas, multas y recargos por incumplimiento de la ley 87-01.
Aunque esta metodología puede parecer una manera de reducir costos, las consecuencias pueden ser costosas tanto para la empresa como para el trabajador. Esta práctica expone al empleado a la falta de cobertura de salud y riesgos laborales en caso de accidentes durante ese período crítico inicial de empleo.
El código de trabajo actual, artículo 52, establece claramente que, en casos de accidentes o enfermedades, el trabajador solo recibirá las atenciones médicas y las indemnizaciones acordadas por las leyes correspondientes. Cuando el empleador no ha asegurado al trabajador debido a la falta de registro oportuno, este último será responsable de cubrir los gastos médicos y las indemnizaciones correspondientes.
Desde el primer día de trabajo, es responsabilidad del empleador registrar al trabajador en el portal web de la Tesorería de la Seguridad Social. En este sistema, el patrono indica el salario cotizable del empleado. Al finalizar el mes, debe cargar al sistema los salarios devengados y cualquier pago extraordinario que haya percibido el trabajador en ese período.
Este proceso no solo es una obligación legal sino una salvaguarda esencial para la empresa y el trabajador.
Registrar oportunamente a los empleados en el sistema de la Seguridad Social garantiza no solo el cumplimiento con la normativa vigente sino también la protección de los derechos y la seguridad de los trabajadores en situaciones imprevistas.
Para facilitar y optimizar este proceso, herramientas como Astro ofrecen soluciones automatizadas que aseguran un registro y seguimiento precisos, evitando riesgos legales y protegiendo la salud financiera de la empresa.